{"id":1134,"date":"2026-09-03T12:27:53","date_gmt":"2026-09-03T10:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/nieuwsartikelen\/ontslagrecht-in-duitsland-zo-werkt-het\/"},"modified":"2026-09-15T09:09:13","modified_gmt":"2026-09-15T07:09:13","slug":"kuendigungsrecht-in-deutschland-so-funktioniert-es","status":"publish","type":"news_pt","link":"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/de\/aktuell\/kuendigungsrecht-in-deutschland-so-funktioniert-es\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht in Deutschland: So funktioniert es"},"content":{"rendered":"\r\n
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\r\n K\u00fcndigungsrecht in Deutschland: So funktioniert es <\/h1>\r\n
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Besch\u00e4ftigen Sie Mitarbeiter in Deutschland? Dann werden Sie fr\u00fcher oder sp\u00e4ter in die Situation kommen, sich vorzeitig von jemandem trennen zu wollen. Anders gesagt: Sie m\u00f6chten jemanden k\u00fcndigen. In diesem Fall ist es gut zu wissen, dass das K\u00fcndigungsrecht in Deutschland anders geregelt ist als in den Niederlanden. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n Welches Gesetz findet Anwendung? <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Wenn Sie einen Mitarbeiter in Deutschland k\u00fcndigen m\u00f6chten, ist es wichtig, zun\u00e4chst das anwendbare Recht zu kl\u00e4ren. \u00dcblicherweise enth\u00e4lt der Arbeitsvertrag eine sogenannte Rechtswahlklausel. Diese legt fest, welches Recht auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung findet. Wurde keine Rechtswahl vereinbart? Dann gilt das Arbeitsrecht des Landes, in dem die Arbeit \u00fcblicherweise verrichtet wird. Ist dies Deutschland? Dann gilt deutsches Recht.<\/p>\n

Bitte beachten Sie:<\/strong> Wurde in der Rechtswahlklausel niederl\u00e4ndisches Recht gew\u00e4hlt, k\u00f6nnen dennoch einige zwingende Bestimmungen des deutschen Rechts auf die K\u00fcndigung Anwendung finden. Lassen Sie sich daher auch in einem solchen Fall unbedingt beraten.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n

\r\n \r\n Lesen sie auch: Arbeitsrecht in Deutschland: 6 Unterschiede zu den Niederlanden <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n
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\r\n K\u00fcndigungsrecht in Deutschland <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Sofern deutsches Recht Anwendung findet, ist es wichtig zu wissen, dass das deutsche K\u00fcndigungsrecht zwischen Unternehmen mit 1 bis 10 Besch\u00e4ftigten und Unternehmen mit mehr als 10 Besch\u00e4ftigten unterscheidet.<\/p>\n

Bitte beachten Sie:<\/strong> Hat Ihr Unternehmen Niederlassungen in den Niederlanden und in Deutschland? Falls ja, werden Arbeitnehmer, die dem niederl\u00e4ndischen Recht unterliegen, grunds\u00e4tzlich nicht in die Z\u00e4hlung einbezogen.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitern <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Besch\u00e4ftigen Sie in Deutschland nicht mehr als 10 Mitarbeiter? Dann k\u00f6nnen Sie den Arbeitsvertrag in vielen F\u00e4llen recht einfach beenden. Sie ben\u00f6tigen keine Genehmigung von einer Beh\u00f6rde und m\u00fcssen daher lediglich die vertragliche oder gesetzliche K\u00fcndigungsfrist einhalten. Auch die Zahlung einer Abfindung entf\u00e4llt.<\/p>\n

Bitte beachten Sie:<\/strong> Die K\u00fcndigung darf selbstverst\u00e4ndlich nicht willk\u00fcrlich erfolgen. Die Nichtbeachtung bestimmter Grundprinzipien (wie beispielsweise des Antidiskriminierungsabkommens) kann eine rechtswidrige K\u00fcndigung zur Folge haben.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Besch\u00e4ftigen Sie mehr als zehn Mitarbeiter? Und ist der Mitarbeiter l\u00e4nger als sechs Monate im Unternehmen? Dann greift das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG). Das KSchG stellt zus\u00e4tzliche Anforderungen an K\u00fcndigungen. In diesem Fall ist eine K\u00fcndigung nur zul\u00e4ssig, wenn Ihnen keine anderen, weniger einschneidenden Ma\u00dfnahmen zur Verf\u00fcgung stehen. Beispiele hierf\u00fcr sind eine Abmahnung, eine Versetzung oder eine Umschulung.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Sie im K\u00fcndigungsschreiben den K\u00fcndigungsgrund angeben. Dieser kann personenbezogen sein (z. B. mangelnde Leistung oder \u2013 anders als in den Niederlanden \u2013 h\u00e4ufige oder l\u00e4ngere Abwesenheit) oder verhaltensbezogen, aber auch betrieblich bedingte Gr\u00fcnde sind m\u00f6glich. Sie m\u00fcssen au\u00dferdem darlegen (und somit belegen), warum dieser Grund zutrifft.<\/p>\n

Bitte beachten Sie:<\/strong> Das KSchG gilt nicht f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n K\u00fcndigungsschutzklage <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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F\u00e4llt der\/die Arbeitnehmer\/in unter den K\u00fcndigungsschutz des KSchG? Falls ja, ist zu ber\u00fccksichtigen, dass er\/sie nach der K\u00fcndigung einen Anwalt konsultieren und rechtliche Schritte einleiten wird. Im Rahmen dieses Verfahrens kann er\/sie sich gegen die K\u00fcndigung verteidigen. Die K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens beim zust\u00e4ndigen deutschen Arbeitsgericht eingereicht werden.<\/p>\n

Obwohl dieses Verfahren dem Gericht die M\u00f6glichkeit geben soll, \u00fcber die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung zu entscheiden, dient es in der Praxis prim\u00e4r der au\u00dfergerichtlichen Einigung mit dem Arbeitgeber. Und das mit Erfolg, denn 95 % dieser Verfahren werden tats\u00e4chlich beigelegt, bevor ein Gerichtsurteil ergeht. Die Einigung regelt dann verschiedene Punkte, wie die H\u00f6he der Abfindung, das Beendigungsdatum, die Befreiung von Pflichten und die Auszahlung nicht genommener Urlaubstage.<\/p>\n

Bitte beachten Sie:<\/strong> Das KSchG sieht vor, dass Sie dem Arbeitnehmer im K\u00fcndigungsschreiben eine Abfindung anbieten k\u00f6nnen, wenn dieser auf ein Gerichtsverfahren verzichtet. Die Abfindung betr\u00e4gt in diesem Fall ein halbes Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n Brauchen Sie Rat? <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Besch\u00e4ftigen Sie deutsche Mitarbeiter und haben Fragen zur K\u00fcndigung eines Mitarbeiters? Dann hilft Ihnen Heisterborg International gerne weiter. Unser Team aus Arbeitsrecht- und HR-Spezialisten<\/a> ist mit dem deutschen Arbeitsrecht bestens vertraut und spricht flie\u00dfend Deutsch und Englisch. Diese einzigartige Kombination erm\u00f6glicht es uns, Sie kompetent zu beraten.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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