{"id":1138,"date":"2026-09-03T12:23:39","date_gmt":"2026-09-03T10:23:39","guid":{"rendered":"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/nieuwsartikelen\/grensarbeid-in-duitsland-5-aandachtspunten-voor-werkgevers\/"},"modified":"2026-09-14T11:33:18","modified_gmt":"2026-09-14T09:33:18","slug":"grenzueberschreitende-beschaeftigung-in-deutschland-5-punkte-die-arbeitgeber-beachten-sollten","status":"publish","type":"news_pt","link":"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/de\/aktuell\/grenzueberschreitende-beschaeftigung-in-deutschland-5-punkte-die-arbeitgeber-beachten-sollten\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung in Deutschland: 5 Punkte, die Arbeitgeber beachten sollten"},"content":{"rendered":"\r\n
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\r\n Grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung in Deutschland: 5 Punkte, die Arbeitgeber beachten sollten <\/h1>\r\n
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Wenn Sie in Deutschland gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig werden m\u00f6chten, m\u00f6chten Sie m\u00f6glicherweise Ihre eigenen niederl\u00e4ndischen Mitarbeiter einsetzen. Anders als viele denken, k\u00f6nnen diese nicht einfach die Grenze \u00fcberqueren und sofort mit der Arbeit beginnen. Wenn Ihre niederl\u00e4ndischen Mitarbeiter in Deutschland arbeiten, spricht man von \u201egrenz\u00fcberschreitender Besch\u00e4ftigung\u201c. Hierf\u00fcr m\u00fcssen Sie im Vorfeld einige Dinge regeln und verschiedene Faktoren ber\u00fccksichtigen. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 1. Registrierung bei der Handwerkskammer <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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In Deutschland ist eine vergleichsweise gro\u00dfe Anzahl von Berufen und T\u00e4tigkeiten reglementiert. Das bedeutet, dass sie nicht ohne Ausbildung oder Erfahrung ausge\u00fcbt werden d\u00fcrfen. In den Niederlanden gilt dies beispielsweise f\u00fcr \u00c4rzte und Anw\u00e4lte, in Deutschland aber auch f\u00fcr bestimmte Handwerksberufe, etwa im Baugewerbe. Eine Liste dieser reglementierten Berufe in Deutschland finden Sie auf der Website der Europ\u00e4ischen Kommission .<\/a><\/p>\n

Auch wenn Sie in den Niederlanden ans\u00e4ssig sind und diese T\u00e4tigkeiten nur vor\u00fcbergehend in Deutschland aus\u00fcben m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie dies ber\u00fccksichtigen. In vielen F\u00e4llen m\u00fcssen Sie Ihre Mitarbeiter vorab bei einer sogenannten Handwerkskammer anmelden.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 2. Meldepflicht gegen\u00fcber dem deutschen Zoll <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Je nach Branche m\u00fcssen Sie Ihre Mitarbeiter beim deutschen Zoll anmelden. Bei dieser Anmeldung m\u00fcssen Sie angeben, wer in Deutschland arbeitet, wo und wann. Sie m\u00fcssen au\u00dferdem benennen, wer im Falle einer Betriebskontrolle in Ihrem Namen mit dem deutschen Zoll sprechen darf. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Sie die deutsche Adresse angeben, an der sich die Dokumente befinden, die die Einhaltung der deutschen Gesetzgebung und der geltenden Tarifvertr\u00e4ge belegen (siehe Punkt 3 unten).<\/p>\n

Es ist wichtig zu wissen, dass der deutsche Zoll diese Meldepflicht strikt durchsetzt. Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen hohe Geldstrafen zwischen 1.500 \u20ac und 30.000 \u20ac nach sich ziehen, bei wiederholten Verst\u00f6\u00dfen sogar bis zu 500.000 \u20ac. Auch eine Freiheitsstrafe ist m\u00f6glich. Die Meldepflicht gilt \u00fcbrigens nicht f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 3. Besch\u00e4ftigungsbedingungen und Dokumentation <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Auch wenn Sie niederl\u00e4ndische Arbeitnehmer mit einem niederl\u00e4ndischen Arbeitsvertrag besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen Sie bei grenz\u00fcberschreitender Arbeit in Deutschland zahlreiche deutsche arbeitsrechtliche Bestimmungen beachten. Beispielsweise m\u00fcssen Sie den gesetzlichen deutschen Mindestlohn zahlen. Fallen Ihre Mitarbeiter unter einen deutschen Tarifvertrag? Dann m\u00fcssen Sie den darin festgelegten (h\u00f6heren) Mindestlohn zahlen. Dar\u00fcber hinaus erwerben Ihre Mitarbeiter weitere Rechte nach deutschem Recht, wie beispielsweise den Anspruch auf Lohnfortzahlung w\u00e4hrend der Ferien. Sie m\u00fcssen au\u00dferdem die deutschen Arbeits- und Ruhezeiten, die Arbeitsschutzgesetze und die Grunds\u00e4tze der Gleichbehandlung ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Um nachzuweisen, dass Sie diese Anforderungen erf\u00fcllen, m\u00fcssen Sie verschiedene Unterlagen (auf Deutsch!) einreichen und diese an einer deutschen Adresse aufbewahren. Dazu geh\u00f6ren unter anderem der Arbeitsvertrag, eine aktuelle Gehaltsabrechnung, ein Zahlungsnachweis und ein Stundenzettel.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 4. Grenz\u00fcberschreitende Arbeit und Sozialversicherung <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Wenn Ihre Mitarbeiter vor\u00fcbergehend als Grenzg\u00e4nger in Deutschland arbeiten, unterliegen sie f\u00fcr diesen Zeitraum m\u00f6glicherweise dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine Ausnahme gemacht werden, sodass sie weiterhin in den Niederlanden sozialversichert bleiben. Hierf\u00fcr m\u00fcssen Sie bei der Sozialversicherungsbank (SVB) eine sogenannte A1-Bescheinigung beantragen. Ohne diese Bescheinigung riskieren Sie ein Bu\u00dfgeld des Arbeitsinspektors.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 5. Steuern und die 183-Tage-Regel <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Bei grenz\u00fcberschreitender Besch\u00e4ftigung unterliegen Sie auch dem Doppelbesteuerungsabkommen zwischen den Niederlanden und Deutschland. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass das Land, in dem ein Arbeitnehmer tats\u00e4chlich arbeitet, das Recht hat, Lohnsteuer zu erheben. Das Doppelbesteuerungsabkommen enth\u00e4lt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel: die 183-Tage-Regel. Trifft die 183-Tage-Regel zu, ist das Land, in dem der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz hat, berechtigt, Lohnsteuer zu erheben. Sie m\u00fcssen jedoch folgende Bedingungen erf\u00fcllen:<\/p>\n

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  1. Der Arbeitnehmer h\u00e4lt sich innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten h\u00f6chstens 183 Tage in Deutschland auf, um dort seiner Arbeit nachzugehen. Dabei werden nicht nur die Arbeitstage, sondern auch die \u00fcbrigen Tage, die er in Deutschland verbringt, ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n
  2. Ihr Unternehmen ist nicht in Deutschland ans\u00e4ssig und das Gehalt wird nicht von oder im Namen eines Arbeitgebers in Deutschland (wesentlicher Arbeitgeber) gezahlt.<\/li>\n
  3. Das Gehalt wird nicht dem Gewinn einer Betriebsst\u00e4tte eines Unternehmens in Deutschland belastet.<\/li>\n<\/ol>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n
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    \r\n Brauchen Sie Rat? <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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    M\u00f6chten Sie Ihre niederl\u00e4ndischen Mitarbeiter in Deutschland besch\u00e4ftigen? Dies stellt eine grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung dar, und es ist wichtig, dass Sie sich im Vorfeld \u00fcber Ihre Pflichten beraten lassen. Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen Sie sich hierf\u00fcr an Heisterborg International wenden. Unser Team aus Arbeitsrecht- und HR-Spezialisten<\/a> ist zweisprachig und mit internationalen Vertr\u00e4gen sowie dem deutschen Arbeitsrecht bestens vertraut.<\/p>\n

    Sie k\u00f6nnen Heisterborg International auch als Ihre externe Personalabteilung f\u00fcr Ihre deutschen Niederlassungen beauftragen. In diesem Fall \u00fcbernehmen wir alle Aufgaben f\u00fcr Sie, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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