{"id":1648,"date":"2026-09-03T12:13:29","date_gmt":"2026-09-03T10:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/nieuwsartikelen\/arbeidsrecht-in-duitsland-6-verschillen-met-nederland\/"},"modified":"2026-09-15T09:07:34","modified_gmt":"2026-09-15T07:07:34","slug":"arbeitsrecht-in-deutschland-6-unterschiede-zu-den-niederlanden","status":"publish","type":"news_pt","link":"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/de\/aktuell\/arbeitsrecht-in-deutschland-6-unterschiede-zu-den-niederlanden\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht in Deutschland: 6 Unterschiede zu den Niederlanden"},"content":{"rendered":"\r\n
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\r\n Arbeitsrecht in Deutschland: 6 Unterschiede zu den Niederlanden <\/h1>\r\n
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Wenn Sie in Deutschland Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, sind viele arbeitsrechtliche Angelegenheiten etwas anders geregelt als in den Niederlanden. In diesem Artikel erfahren Sie mehr \u00fcber die sechs wichtigsten Unterschiede zwischen niederl\u00e4ndischem und deutschem Arbeitsrecht.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 1. Probezeit <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Wie das niederl\u00e4ndische Arbeitsrecht sieht auch das deutsche Arbeitsrecht eine Probezeit vor . In Deutschland darf die Probezeit sechs Monate nicht \u00fcberschreiten. W\u00e4hrend dieser Zeit k\u00f6nnen sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag k\u00fcndigen. In diesem Fall gilt eine verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen. Ist im Arbeitsvertrag keine Probezeit vereinbart, gilt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 2. Vertrag \u00fcber einen festen oder unbestimmten Zeitraum <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Anders als in den Niederlanden ist in Deutschland ein unbefristeter Arbeitsvertrag die Regel. Ein befristeter Vertrag ist zul\u00e4ssig, jedoch nur f\u00fcr eine Laufzeit von maximal zwei Jahren. Eine l\u00e4ngere Laufzeit ist nur bei Vorliegen eines besonderen Sachgrundes m\u00f6glich, beispielsweise bei einem Projekt oder der Vertretung einer erkrankten oder schwangeren Mitarbeiterin. In beiden F\u00e4llen muss die Befristung vorab schriftlich festgehalten werden. Eine vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist nur m\u00f6glich, wenn dies vereinbart wurde oder im geltenden Tarifvertrag vorgesehen ist.<\/p>\n

Um auf dem deutschen Arbeitsmarkt wettbewerbsf\u00e4hig zu sein, empfiehlt es sich daher, m\u00f6glichst unbefristete Vertr\u00e4ge anzustreben. Dies sollte in der Regel kein Problem darstellen, da eine sechsmonatige Probezeit m\u00f6glich ist und das K\u00fcndigungsrecht in Deutschland in vielen F\u00e4llen deutlich flexibler ist als in den Niederlanden (siehe Punkt 4).<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 3. Krankheit und Wiedereingliederung <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Im Hinblick auf Krankheit und Wiedereingliederung bestehen erhebliche Unterschiede zwischen dem niederl\u00e4ndischen und dem deutschen Arbeitsrecht. W\u00e4hrend Sie in den Niederlanden als Arbeitgeber verpflichtet sind, den Arbeitnehmer im Krankheitsfall zwei Jahre lang weiterzubezahlen, betr\u00e4gt diese Frist in Deutschland nur sechs Wochen. Nach Ablauf dieser Frist \u00fcbernimmt die Krankenversicherung des Arbeitnehmers die Leistungen, maximal jedoch f\u00fcr 72 Wochen. Anschlie\u00dfend erh\u00e4lt der Arbeitnehmer Leistungen.<\/p>\n

W\u00e4hrend das niederl\u00e4ndische Arbeitsrecht ein K\u00fcndigungsverbot f\u00fcr die ersten zwei Jahre einer Krankheit vorsieht, kennt das deutsche Recht ein solches Verbot nicht. Nach deutschem Recht kann eine h\u00e4ufige oder langwierige Krankheit einen sozial gerechtfertigten K\u00fcndigungsgrund darstellen. Allerdings m\u00fcssen daf\u00fcr bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 4. Entlassung <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Besch\u00e4ftigen Sie nicht mehr als 10 Mitarbeiter? Dann k\u00f6nnen Sie in Deutschland in vielen F\u00e4llen einen Arbeitsvertrag recht einfach k\u00fcndigen. Dazu m\u00fcssen Sie lediglich die vertragliche oder gesetzliche K\u00fcndigungsfrist einhalten. Folglich genie\u00dfen deutsche Arbeitnehmer einen geringeren K\u00fcndigungsschutz als niederl\u00e4ndische.<\/p>\n

\u00dcbrigens sollten Sie bedenken, dass die meisten deutschen Arbeitnehmer im Falle einer K\u00fcndigung einen Anwalt konsultieren. In Deutschland m\u00fcssen sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens rechtliche Schritte einleiten, andernfalls verfallen ihre Anspr\u00fcche. Zudem werden 95 % dieser Verfahren au\u00dfergerichtlich beigelegt. Machen Sie sich also keine Sorgen; Ihnen stehen keine langwierigen und kostspieligen Gerichtsverfahren bevor.<\/p>\n

Ab dem elften Mitarbeiter genie\u00dfen Arbeitnehmer in Deutschland einen umfassenderen K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n

\r\n \r\n Lesen sie auch: K\u00fcndigungsrecht in Deutschland: So funktioniert es <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n
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\r\n 5. Abfindung und \u00dcbergangszahlung <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Verabschieden Sie sich von einem Mitarbeiter? Dann sind Sie als Arbeitgeber in Deutschland \u2013 anders als in den Niederlanden \u2013 nicht immer zur Zahlung einer \u00dcbergangszahlung verpflichtet. In Deutschland ist es daher m\u00f6glich, das Arbeitsverh\u00e4ltnis einseitig und ohne Entsch\u00e4digung zu beenden.<\/p>\n

Wird ein Arbeitsrechtsstreit vor Gericht ausgetragen? Und erscheint die K\u00fcndigung rechtswidrig? In diesem Fall wird in Deutschland h\u00e4ufig eine Abfindung gew\u00e4hlt. Die H\u00f6he der Abfindung h\u00e4ngt von der individuellen Situation des Arbeitnehmers ab, wobei auch die Dauer des Arbeitsvertrags eine Rolle spielt.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n 6. Wettbewerbsverbot und Abwerbeverbotsklausel <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Das deutsche Recht unterscheidet sich auch hinsichtlich nachvertraglicher Wettbewerbs- und Abwerbeverbote erheblich vom niederl\u00e4ndischen Recht. Im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten sind das deutsche Recht und die Rechtsprechung in diesem Punkt jedoch strenger als in den Niederlanden.<\/p>\n

Als Arbeitgeber d\u00fcrfen Sie in einem deutschen Arbeitsvertrag beispielsweise nur dann eine nachvertragliche Wettbewerbsverbotsklausel aufnehmen, wenn Sie Ihrem (ehemaligen) Arbeitnehmer eine Karenzentsch\u00e4digung anbieten. Diese Entsch\u00e4digung entspricht dem gesamten oder anteiligen Gehalt f\u00fcr die Dauer des Wettbewerbsverbots und muss mindestens 50 % des zuletzt bezogenen Gehalts betragen. Fehlt die Bestimmung zur Karenzentsch\u00e4digung im Arbeitsvertrag, ist das Wettbewerbsverbot unwirksam.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n

\r\n \r\n Lesen sie auch: Gehalt und Arbeitsbedingungen in Deutschland: Was Sie wissen m\u00fcssen <\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n
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\r\n Brauchen Sie Rat? <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Besch\u00e4ftigen Sie deutsche Mitarbeiter? Oder stellen Sie zum ersten Mal Mitarbeiter in Deutschland ein? Dann unterst\u00fctzt Sie Heisterborg International gerne. Unser Team aus Arbeitsrecht- und HR-Spezialisten<\/a> ist mit dem niederl\u00e4ndischen und deutschen Arbeitsrecht bestens vertraut und spricht flie\u00dfend Deutsch und Englisch. Dank dieser einzigartigen Kombination k\u00f6nnen wir Ihnen die Unterschiede detailliert erl\u00e4utern und Sie kompetent beraten.<\/p>\n

Wussten Sie schon, dass Sie Heisterborg International als Ihre externe Personalabteilung beauftragen k\u00f6nnen? Wir \u00fcbernehmen alle Personalangelegenheiten f\u00fcr Sie. Von der Beantwortung von Mitarbeiterfragen \u00fcber Gehaltsverhandlungen und die Erstellung von Arbeitsvertr\u00e4gen bis hin zur Personalverwaltung und Lohnabrechnung: Sie brauchen sich um nichts zu k\u00fcmmern.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In diesem Artikel erfahren Sie mehr \u00fcber die 6 wichtigsten Unterschiede zwischen niederl\u00e4ndischem und deutschem Arbeitsrecht.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1649,"template":"","meta":{"_acf_changed":true},"news_category":[26],"class_list":["post-1648","news_pt","type-news_pt","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_category-arbeitsrecht-und-personalwesen"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeitsrecht in Deutschland: 6 Unterschiede zu den Niederlanden - Heisterborg<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitsrecht in Deutschland: 6 Unterschiede zu den Niederlanden - Heisterborg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In diesem Artikel erfahren Sie mehr \u00fcber die 6 wichtigsten Unterschiede zwischen niederl\u00e4ndischem und deutschem Arbeitsrecht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/de\/aktuell\/arbeitsrecht-in-deutschland-6-unterschiede-zu-den-niederlanden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Heisterborg\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T07:07:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/sittin-people-beside-table-inside-room_2cb45890efbbcd561e07fec11deb0074_2000.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/de\/aktuell\/arbeitsrecht-in-deutschland-6-unterschiede-zu-den-niederlanden\/\",\"url\":\"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/de\/aktuell\/arbeitsrecht-in-deutschland-6-unterschiede-zu-den-niederlanden\/\",\"name\":\"Arbeitsrecht in Deutschland: 6 Unterschiede zu den Niederlanden - 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