{"id":1679,"date":"2026-09-03T11:27:55","date_gmt":"2026-09-03T09:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/nieuwsartikelen\/als-bouwbedrijf-aan-de-slag-in-duitsland-dit-moet-u-weten-over-soka-bau\/"},"modified":"2026-09-15T08:58:56","modified_gmt":"2026-09-15T06:58:56","slug":"sie-moechten-in-deutschland-als-bauunternehmen-taetig-werden-hier-erfahren-sie-alles-wichtige-ueber-soka-bau","status":"publish","type":"news_pt","link":"https:\/\/heisterborg.getbright.nl\/de\/aktuell\/sie-moechten-in-deutschland-als-bauunternehmen-taetig-werden-hier-erfahren-sie-alles-wichtige-ueber-soka-bau\/","title":{"rendered":"Sie m\u00f6chten in Deutschland als Bauunternehmen t\u00e4tig werden? Hier erfahren Sie alles Wichtige \u00fcber SOKA BAU."},"content":{"rendered":"\r\n
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\r\n Home<\/a><\/span> aktuell<\/a><\/span><\/span> <\/div>\r\n\r\n

\r\n Sie m\u00f6chten in Deutschland als Bauunternehmen t\u00e4tig werden? Hier erfahren Sie alles Wichtige \u00fcber SOKA BAU. <\/h1>\r\n
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Deutschland steht derzeit vor einem erheblichen Mangel an qualifizierten Baufachkr\u00e4ften. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach Neubauten und dem Ausbau von Glasfasernetzen extrem hoch. Dies bietet Chancen f\u00fcr niederl\u00e4ndische Unternehmer.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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Wenn Sie in Deutschland arbeiten m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie leider nicht einfach mit Ihren Mitarbeitern die Grenze \u00fcberqueren. Sie m\u00fcssen zun\u00e4chst einige Dinge kl\u00e4ren. Dabei sind allgemeine<\/a> und bauspezifische Vorschriften zu beachten. Mehr dazu erfahren Sie in einer Blogreihe. Im vorherigen Blogbeitrag haben wir erkl\u00e4rt, warum Sie als niederl\u00e4ndischer Bauunternehmer in Deutschland den gesetzlichen Mindestlohn zahlen m\u00fcssen. In diesem Blogbeitrag geht es um den SOKA BAU-Urlaubsgeldfonds.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n SOKA BAU <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Wenn Ihr Unternehmen in den Niederlanden ans\u00e4ssig ist und Sie in Deutschland Bauarbeiten mit niederl\u00e4ndischen Mitarbeitern durchf\u00fchren, werden Sie in vielerlei Hinsicht wie deutsche Unternehmen behandelt. Das bedeutet unter anderem, dass Sie den gesetzlichen deutschen Mindestlohn<\/a> zahlen m\u00fcssen. Au\u00dferdem sind Sie verpflichtet, Beitr\u00e4ge zur deutschen Feiertagszuschlagskasse (ULAK) zu leisten, die von der Sozialkasse der Bauwirtschaft (SOKA BAU) verwaltet wird.<\/p>\n

In den Niederlanden ist es \u00fcblich, einmal j\u00e4hrlich (in der Regel im Mai) Urlaubsgeld auszuzahlen. Dieses Urlaubsgeld betr\u00e4gt \u00fcblicherweise 8 % des Bruttogehalts. W\u00e4hrend des Urlaubs zahlt der\/die Mitarbeiter\/in das Gehalt wie gewohnt weiter.<\/p>\n

In Deutschland funktioniert das anders: Hier zahlen Sie monatlich einen Beitrag an die ULAK f\u00fcr den Urlaubsanspruch (30 Urlaubstage pro Jahr) und die Urlaubsverg\u00fctung. Im Jahr 2024 betrug dieser Beitrag 15,4 % des Bruttostundenlohns. Sobald der Arbeitnehmer Urlaub nimmt, \u00fcberweist die ULAK die entsprechenden Urlaubsanspr\u00fcche an Sie, sodass Sie das Gehalt weiterzahlen k\u00f6nnen. Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt dann zus\u00e4tzlich 25 % der Verg\u00fctung f\u00fcr die genommenen Urlaubstage.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\n\n\r\n

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\r\n F\u00fcr wen ist die Teilnahme an der ULAK verpflichtend? <\/h2>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n
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Ihr Bauunternehmen ist zur Teilnahme an der ULAK verpflichtet, wenn folgende Bedingungen erf\u00fcllt sind:<\/p>\n

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  • Sie haben einen Bauauftrag in Deutschland angenommen und werden die Arbeiten in eigener Verantwortung mit eigenem Personal ausf\u00fchren (Abordnung).<\/li>\n
  • Ihre Mitarbeiter f\u00fchren die Arbeiten auf der Baustelle mit eigener Muskelkraft und\/oder unter Verwendung von Baumaschinen oder technischen Werkzeugen aus; und\/oder<\/li>\n
  • Ihre Mitarbeiter \u00fcbernehmen Hilfst\u00e4tigkeiten (wie Reinigungs-, Aufr\u00e4um- und Wartungsarbeiten);<\/li>\n
  • Ihre Mitarbeiter f\u00fchren \u00fcberwiegend (mehr als 50 %) Arbeiten im Baubereich aus.<\/li>\n<\/ul>\n

    In diesem Fall m\u00fcssen Sie Ihre Mitarbeiter selbst bei SOKA BAU anmelden. Sehen Sie sich dazu dieses Video an:<\/p>\n

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