Over Heisterborg International
Voor het januarinummer van Nijmegen Business werd een deel van ons team geïnterviewd over onze dienstverlening. Het artikel leest u via de link hieronder.
Voor het januarinummer van Nijmegen Business werd een deel van ons team geïnterviewd over onze dienstverlening. Het artikel leest u via de link hieronder.
In het januarinummer van Over de Grens, hét vakblad voor iedereen die grensoverschrijdend onderneemt, werkt en woont, schreef onze HR & Payroll consultant Laure Mulders een artikel over een aantal recente wijzigingen in het Duitse arbeidsrecht.
In het juninummer van Over de Grens, hét vakblad voor iedereen die grensoverschrijdend onderneemt, werkt en woont, schreef onze HR & Payroll consultant Laure Mulders een artikel over de Duitse “Arbeitnehmerüberlassung”.
Werknemers uitlenen is in Duitsland juridisch een stuk ingewikkelder dan in Nederland. Zo geldt in Duitsland een vergunningplicht voor het tijdelijk inzetten van personeel bij derden. Dit is vastgelegd in het “Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz” (AÜG). In deze wet zijn ook verschillende regels vastgelegd die moeten zorgen voor de bescherming van uitzendkrachten en eerlijke concurrentie. Zo gelden naast de vergunningseis maximumtermijnen, het beginsel van equal pay en diverse restricties in sectoren zoals de bouw.
In het aprilnummer van Over de Grens, hét vakblad voor iedereen die grensoverschrijdend onderneemt, werkt en woont, schreef onze HR & Payroll consultant Laure Mulders een artikel over het uitlenen van werknemers in Duitsland.
Werkt u met personeel in Duitsland, of zet u buitenlandse medewerkers in voor een Duitse onderneming? Dan krijgt u al snel te maken met strenge Duitse regels voor Arbeitnehmerüberlassung. Vooral bij uitzendconstructies, detachering en Employer-of-Record-modellen luistert de juridische inrichting nauw.
In dit artikel legt Laure Mulders uit wanneer een Duitse AÜG-vergunning nodig is, welke verplichtingen gelden voor uitlener en inlener, en waar bedrijven op moeten letten bij remote werken voor een Duitse opdrachtgever. De recente beleidswijziging van de Bundesagentur für Arbeit biedt ruimte voor volledig remote werk vanuit het buitenland, maar hybride werkvormen blijven risicovol. Eén werkdag in Duitsland kan al gevolgen hebben.
